Телефон

+7 (495) 765-94-25

 

РАСШИРЕННЫЕ КАДРОВЫЕ ПРОВЕРКИ

ПРОВЕРКИ УВОЛЬНЯЕМОГО ПЕРСОНАЛА

Уход по собственному желанию — наиболее частая причина увольнения сотрудников из компании. В качестве самых частых причин озвучивают маленький уровень заработной платы, плохие отношение с сотрудниками, отсутствие карьерного роста. Но иногда причинами увольнения являются совершенно другие факты.

Например, это уход сотрудника к конкурентам на более выгодную позицию с большей заработной платой и с учетом передачи коммерческой информации и базы данных клиентов компании, создание собственной компании-конкурента, совершение махинации или крупной кражи на текущем месте работы, накопление большой задолженности по заданиям.

И работодатель кроме потери квалифицированного специалиста, которого вполне можно заменить, получает существенные убытки, которые до момента увольнения еще можно предотвратить. Диагностика на полиграфе истинных причин увольнения может помочь определить, совершил ли сотрудник какие-либо правонарушения на текущем месте работы, планирует ли он переход к конкуренту, возможно ли удержать данного специалиста на текущем месте работы, просто изменив условия сотрудничества.
 
А знание причин приведет к существенной экономии средств компании и возможности продуктивно прогнозировать ее дальнейшее функционирование без чрезвычайных ситуаций, связанных с увольняющимся сотрудником.
 

ПОДБОР КАНДИДАТА НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Вместе с развитием компании развиваются и ее сотрудники. Необходимость увеличивать штат исполнителей сопровождается необходимостью увеличивать количество руководителей новыми и расширенными коллективами.

Самый продуктивный и экономный вариант — выбрать руководителя из наиболее успешных сотрудников, имеющих авторитет среди своих коллег. Однако, лидерство в коллективе может носить как формальный, так и неформальный характер. В первом случае, потенциальный руководитель является лидером с точки зрения профессионала в текущем виде деятельности.
 
В случае неформального лидерства сотрудник может нравится своим коллегам как хороший товарищ, с которым можно поговорить, выпить, принять участие в совместной досуговой деятельности — в общем сделать все, что не имеет отношение к работе. И его коллеги будут рады ему, как новому начальнику, потому что он не будет к ним столь требователен, сколько от него требует должность и его руководство.
 
Проведение диагностики на полиграфе позволяет определить тип лидерства потенциального руководителя, особенности его взаимоотношений с коллективом.
При этом, отдельным направлением для диагностики является анализ коррумпированности кандидата, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями по отношению к коллегам, склонность к различного рода махинациям, нарушению трудовой дисциплины в любом ее проявлении. Своевременное определение профессиональной пригодности кандидата к предлагаемой должности позволит сделать единственно правильный выбор.
 

ДИАГНОСТИКА ПЕРСОНАЛА НА ИНДИВИДУАЛЬНО - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ

В комплексе с полиграфом наши специалисты используют бланковые тестовые методики, направленные на диагностику профиля личности человека, ведущего типа его коммуникации (особенности взаимодействия с другими людьми), типа темперамента, характера, профессиональных предпочтений в работе, склонности ко лжи, мотивационной сферы личности, уровня интеллекта.

Применение данных психологической диагностики дополняет информацию, полученную с помощью полиграфа, и позволяет сделать заключение о специалисте более подробным.

Задать вопрос