Телефон

+7 (495) 765-94-25

 

Проверка кандидатов при приеме на работу

Детектор лжи при приеме на работу – это эффективная помощь работодателям, которые заинтересованы в успешности своего бизнеса, создании рабочего коллектива. На текущий период процедура стала особо популярной при трудоустройстве кандидатов на должность, которая связана с материально-товарной ответственностью. Как показывает практика, использование детектора лжи в таких случаях позволяет успешно выявить отрицательные качества кандидатов, что при обычном кадровом собеседовании обнаружить невозможно.

 

Преимущества Центра

Центр инновационной психофизиологии Алексеева Л.Г. предлагает услуги проверки на детекторе лжи. Целесообразность обращения в нашу компанию диктуется рядом преимуществ перед другими компаниями:

  • опыт научных исследований и работы  в этой сфере более 40 лет;
  • наличие самого современного оборудования, созданного нашей компанией профессионального полиграфа «Дельта-Оптима»;
  • высокая квалификация сотрудников;
  • доступные цены.

 

Эффективность проверки на детекторе лжи

Полиграф при приеме на работу полезен руководителям:

  • корпораций;
  • государственных учреждений;
  • крупных компаний и фирм.

Уже огромному количеству наших клиентов проверка на полиграфе при приеме на работу помогла выявить:

  • взяточничество;
  • кредитную зависимость;
  • подделку документов;
  • саботаж на прошлых работах;
  • административные нарушения;
  • хищения;
  • вредные зависимости и так далее.

 

Как проходит процедура

Проверка на работе детектором лжи проводится в 2 этапа:

  1. С помощью предварительных тестов определяют реакцию вегетативных показателей тестируемого, связанную с неискренностью.
  2. Специалист задает вопросы разного типа и сравнивает физиологические реакции на вопросы проверки с реакциями на группу вопросов контрольного характера. Это дает возможность с большой достоверностью выделить проверочные вопросы, на которые испытуемый дает неискренний ответ.

 

Законность проверки

Многих интересует, законна ли проверка на полиграфе на производстве? Трудовой кодекс России не содержит правил, регламентирующих использование детектора лжи на производстве. Но в соответствии со ст. 86 работодатель имеет право получать дополнительные персональные данные о сотрудниках после письменного разрешения работника.

Совет руководителям! Для легитимного использования полиграфа  при подборе и периодической проверки кадрового состава фирмы, рекомендуем при оформлении договорных отношений с кандидатом на работу включить в  договор пункт об обязательном прохождении процедуры проверки, по усмотрению руководства, с письменным подтверждением добровольного согласия, сотрудника.

Задать вопрос